For the future of your business.

Ese es nuestro lema a la hora de conciliar la competencia y la personalidad de los candidatos con sus exigencias. Después de todo, lo que está en juego es el futuro de su empresa.

Precisión, esmero, individualidad

En nuestras entrevistas buscamos las habilidades interpersonales que, combinadas con la experiencia y las competencias especializadas, conforman el perfil del personal directivo que necesita su empresa.

Asesor (no proveedor) de personal

Los candidatos de primer nivel no son fichas con nombres que uno mueve en el tablero. Aplicamos nuestra experiencia y empatía para conocer a la persona y la personalidad detrás del nombre.

Reclutamiento de ejecutivos

Asistimos a su empresa en todos los temas relacionados con el personal

Nuestros clientes confían en nuestra experiencia en búsquedas dirigidas y en nuestro conocimiento especializado en el sector de la construcción.

Para ello mantenemos y ampliamos en forma continua nuestros contactos en redes y con personas e instituciones clave. Como asesores del campo del personal y los negocios, buscamos y encontramos candidatos que satisfacen sus necesidades a la perfección.

Personalidad, habilidades, competencias, motivación y visión: todo debe armonizar con su empresa.

No nos interesa “colocar” a cualquier candidato en su organización, sino que, en el marco de nuestra colaboración, nos concentramos en la comunicación intensa, la transparencia y el respeto mutuo. Nuestro objetivo es establecer una sinergia entre el cliente y el candidato en la que ambas partes salgan beneficiadas. En ese marco, somos los moderadores que acompañan todo el proceso desde el principio hasta el final.

A fin de encontrar el candidato óptimo para sus puestos vacantes, en primer lugar investigamos con precisión y de manera individual sus necesidades. Posteriormente, elaboramos un perfil detallado que nos ayuda a verificar si un candidato es adecuado para el puesto en cuestión dentro de su empresa.

En la búsqueda del candidato utilizamos todos los métodos existentes en la actualidad, incluyendo:

  • Identificación y contacto directo telefónico con candidatos potenciales
  • Uso específico de diferentes redes sociales
  • Recomendaciones originadas en nuestra propia red y en la red de nuestros contactos

Mediante entrevistas detalladas con los candidatos averiguamos sus competencias clave y su motivación personal, y discutimos las diferentes etapas de su carrera profesional, así como las referencias demostrables.

Con esta información elaboramos un informe confidencial que contiene una recomendación individual del candidato más apropiado para su empresa, la filosofía de la empresa y el puesto que se desea ocupar. Este informe constituye una herramienta sólida que facilita su decisión: así podrá seleccionar con confianza al mejor candidato para su empresa.

Su colaboración también es de crucial importancia para el éxito de la búsqueda. Valoraciones rápidas y claras sobre los informes confidenciales, la citación ágil de los candidatos a las entrevistas, así como la oferta de condiciones contractuales acordes con el mercado son fundamentales para lograr una selección de éxito.

Nuestra filosofía

Nuestra filosofía de búsqueda concentrada en sus necesidades se basa en un análisis profundo de las capacidades, la personalidad y la motivación del candidato. Somos asesores de personal y, como tales, primero acordamos un perfil de búsqueda y, sobre esa base, identificamos y contactamos candidatos. No buscamos fichas con nombres en bancos de datos ya existentes ni publicamos avisos de búsqueda siguiendo el “principio de dispersión de recursos”: estos métodos tienen la desventaja de que la discrepancia entre las necesidades de los clientes y la calidad de los candidatos es demasiado grande y, por ello, no pueden resultar satisfactorios para ninguna de las partes.

Con este enfoque profesional, maximizamos la probabilidad de una relación laboral exitosa.
Nuestros servicios de consultoría se consideran plenamente prestados y finalizados con la firma formal del contrato de trabajo entre el cliente y el candidato.
Dado que todo lo que sucede con posterioridad (pre-onboarding, integración, liderazgo y la estructuración concreta del día a día laboral) queda de manera natural bajo la responsabilidad del empleador, no podemos asumir ninguna garantía respecto a la permanencia del candidato en su empresa (p. ej., periodo de prueba) ni sobre sus resultados o éxitos

SU CARRERA

Nos ocupamos de su futuro

Todo cambio laboral conlleva una inversión importante de tiempo, Nuestro equipo asiste a ejecutivos en la ejecución discreta y ágil del próximo paso profesional óptimo.

Estamos especializados en puestos técnicos y directivos en el sector de la construcción.
Si el sector de la construcción es su entorno profesional, estaremos encantados de recibir su contacto específico.

Rogamos que tome nota que no realizamos asesoramiento profesional general ni gestionamos candidaturas espontáneas de otros sectores (p. ej., de gestión general). Por razones de capacidad, la documentación no solicitada que no tenga una relación directa con la construcción no podrá ser revisada, guardada ni respondida.

Quiénes somos

Usted cuenta con el apoyo de asesores e instructores internacionales

El equipo de White Collar ofrece desde hace años un asesoramiento especializado a empresas en materia de selección de personal, cubriendo tanto puestos técnicos y de especialistas como cargos directivos.

El Dr. Hanno Heuel, director del White Collar Executive Career Service, cuenta con varios años de experiencia en el sector de la consultoría de recursos humanos. El Dr. Heuel comenzó su carrera profesional en GEMINI Executive Search, una de las diez principales firmas de búsqueda de directivos. A lo largo de su trayectoria, ha cubierto personalmente cientos de puestos de especialistas y directivos. Realizó sus estudios universitarios y obtuvo su doctorado en Ciencias de la Comunicación y Ciencias Económicas en las universidades de Düsseldorf, Milton Keynes y Siegen.

Servicios para empresas

Reclutamos a los mejores candidatos para su empresa. Como consultora de recursos humanos, adaptamos nuestra búsqueda de forma precisa a sus necesidades específicas mediante un Candidate Profile Sheet. La búsqueda se lleva a cabo a través de diversos canales y aplicando todos los métodos modernos de reclutamiento. El primer paso consiste en la elaboración de una lista de empresas objetivo y en una exhaustiva investigación de mercado. Evaluamos meticulosamente la idoneidad de cada candidato para el puesto correspondiente dentro de su empresa y determinamos con precisión su motivación para incorporarse a su organización.

Cubrimos puestos clave en el sector de la construcción
Nos concentramos en las siguientes subdisciplinas:

  • Obra Civil / Ingeniería Civil: Construcción de carreteras, vías y ferrocarriles, canalizaciones y tuberías, movimiento de tierras, alcantarillado, túneles, obra hidráulica, construcción de puentes
  • Edificación / Obra Mayor: Edificación residencial, comercial e industrial, obra gruesa / estructura, construcción modular, edificación pública, ingeniería estructural

Dentro de estas disciplinas, seleccionamos, entre otros, los siguientes perfiles:

  • Especialistas y Gestión Operativa: Jefes de obra, jefes de grupo / jefes de obra sénior, directores de proyecto, calculistas / estimadores de costes, técnicos de mediciones y certificaciones, técnicos de preparación de obra, ingenieros topógrafos, etc.
  • Alta Dirección y Niveles de Liderazgo: Directores de área, directores de delegación, directores técnicos, así como cargos a nivel de dirección general y ejecutiva en el sector de la construcción.

Contacto

¿Está buscando ejecutivos calificados?
Tenemos que hablar.

Haga clic aquí y envíenos un correo electrónico.