For the future of your business.

Ese es nuestro lema a la hora de conciliar la competencia y la personalidad de los candidatos con sus exigencias. Después de todo, lo que está en juego es el futuro de su empresa.

Precisión, esmero, individualidad

En nuestras entrevistas buscamos las habilidades interpersonales que, combinadas con la experiencia y las competencias especializadas, conforman el perfil del personal directivo que necesita su empresa.

Asesor (no proveedor) de personal

Los candidatos de primer nivel no son fichas con nombres que uno mueve en el tablero. Aplicamos nuestra experiencia y empatía para conocer a la persona y la personalidad detrás del nombre.

Reclutamiento de ejecutivos

Asistimos a su empresa en todos los temas relacionados con el personal

Nuestros clientes confían en nuestro profundo conocimiento de ramas e industrias específicas. Para ello mantenemos y ampliamos en forma continua nuestros contactos en redes y con personas e instituciones clave. Como asesores del campo del personal y los negocios, buscamos y encontramos candidatos que satisfacen sus necesidades a la perfección.

Personalidad, habilidades, competencias, motivación y visión: todo debe armonizar con su empresa.

No nos interesa “colocar” a cualquier candidato en su organización, sino que, en el marco de nuestra colaboración, nos concentramos en la comunicación intensa, la transparencia y el respeto mutuo. Nuestro objetivo es establecer una sinergia entre el cliente y el candidato en la que ambas partes salgan beneficiadas. En ese marco, somos los moderadores que acompañan todo el proceso desde el principio hasta el final.

A fin de encontrar el candidato óptimo para sus puestos vacantes, en primer lugar investigamos con precisión y de manera individual sus necesidades. Posteriormente, elaboramos un perfil detallado que nos ayuda a verificar si un candidato es adecuado para el puesto en cuestión dentro de su empresa.

En la búsqueda del candidato utilizamos todos los métodos existentes en la actualidad, incluyendo:

  • Identificación y contacto directo telefónico con candidatos potenciales
  • Uso específico de diferentes redes sociales
  • Recomendaciones originadas en nuestra propia red y en la red de nuestros contactos

Mediante entrevistas detalladas con los candidatos averiguamos sus competencias clave y su motivación personal, y discutimos las diferentes etapas de su carrera profesional, así como las referencias demostrables.
 

Con esta información elaboramos un informe confidencial que contiene una recomendación individual del candidato más apropiado para su empresa, la filosofía de la empresa y el puesto que se desea ocupar. Este informe constituye una herramienta sólida que facilita su decisión: así podrá seleccionar con confianza al mejor candidato para su empresa.

Nuestra filosofía

Nuestra filosofía de búsqueda concentrada en sus necesidades se basa en un análisis profundo de las capacidades, la personalidad y la motivación del candidato. Somos asesores de personal y, como tales, primero acordamos un perfil de búsqueda y, sobre esa base, identificamos y contactamos candidatos. No buscamos fichas con nombres en bancos de datos ya existentes ni publicamos avisos de búsqueda siguiendo el “principio de dispersión de recursos”: estos métodos tienen la desventaja de que la discrepancia entre las necesidades de los clientes y la calidad de los candidatos es demasiado grande y, por ello, no pueden resultar satisfactorios para ninguna de las partes.

SU CARRERA

Nos ocupamos de su futuro

Todo cambio laboral conlleva una inversión importante de tiempo, Nuestro equipo asiste a ejecutivos en la ejecución discreta y ágil del próximo paso profesional óptimo.

Nos especializamos en puestos gerenciales en los siguientes sectores:

  • Consultora
  • Salud
  • Construcción
  • Tecnologías de la información
Nuestra oferta para usted

Si uno de estos sectores es su área profesional, pónganse en contacto con nosotros. A base de nuestra red y diversos contactos en las industrias, hay una alta probabilidad de encontrar el puesto adecuado.

Quiénes somos

Usted cuenta con el apoyo de asesores e instructores internacionales

El equipo de White Collar está formado por asesores e instructores internacionales con años de experiencia en el asesoramiento especializado tanto de empresas, sobre cuestiones de personal, como de ejecutivos, sobre sus decisiones profesionales. Estamos a su disposición con nuestra amplia experiencia en las áreas de asesoramiento de personal, outplacement y orientación profesional.

El Dr. Hanno Heuel, director de White Collar Executive Career Service, posee una extensa experiencia en el asesoramiento profesional y la formación de adultos. Estudió y obtuvo su título de doctorado en el área de Ciencias Económicas y de la Comunicación en las universidades de Düsseldorf, Siegen (ambas en Alemania) y Milton Keynes (Inglaterra). Alemán es su idioma materno, y también tiene un dominio fluido del inglés y el español.

Junto con el reclutamiento de personal directivo para la industria y las empresas de consultoría de empresas, una de nuestras especialidades es asistir a consultores que desean pasar del campo de la consultoría a un puesto directivo dentro de la industria. Para ello, poseemos buenos contactos tanto en las consultoras como en el sector industrial.

Servicio de consultores de empresas

Si desea avanzar en su carrera desde una posición de consultor de empresas, en la actualidad el mercado presenta un gran dinamismo que abre múltiples oportunidades para dar un paso hacia arriba. Independientemente de si prefiere profundizar sus conocimientos de un sector, ampliar su perfil o trabajar en el ámbito internacional, no deje de consultar con nosotros cuáles son las posibilidades y oportunidades existentes. Para los puestos en consultoras, la regla es que la actividad no exige que cambie de domicilio: cuando no debe visitar al cliente en sus oficinas puede trabajar desde su propio hogar bajo la modalidad “home office”.

En la industria nos ocupamos casi exclusivamente de reclutar personal de los dos niveles superiores de la jerarquía:

  • En el sector energético, a pesar de la dominancia de los grandes proveedores de energía, observamos la tendencia de que también entre los proveedores de nivel municipal y otras empresas medianas crece la demanda de personal cualificado para los puestos clave.
  • Debido al gran dinamismo del sector del comercio y los bienes de consumo, surgen con relativa frecuencia vacantes en los puestos clave que deben ser ocupadas por personal seleccionado con criterios exigentes. Nuestros clientes incluyen desde cadenas de bricolaje, pasando por bienes de alta rotación (FMCG), hasta fabricantes de bienes de lujo.
  • En el sector de la salud vemos numerosas oportunidades en los puestos de médico jefe y médico adjunto, en particular en regiones periféricas de Alemania.
  • Los bancos y aseguradoras han pasado a ser uno de los sectores más preponderantes, en el que el tipo de puestos clave que se debe ocupar suele reflejar la situación general de la economía.
  • En el sector público no es común que los candidatos para los puestos más atractivos se definan a través de anuncios o elecciones. Lo único que ayuda es una búsqueda específica. Gracias a nuestros contactos podemos afirmar que esta es una de las competencias clave de White Collar.
  • El sector de las telecomunicaciones ofrece actualmente numerosas oportunidades en puestos interesantes, desde la dirección de ventas, pasando por puestos estratégicos clave, hasta puestos meramente internos.

Contacto

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